Yeni bir rapor, Avrupa’da teknoloji sektöründe çalışanların beşte birinden daha azının kadın olduğunu ortaya koyarken, özellikle yapay zeka çağında gerekli adımlar atılmazsa toplumsal cinsiyet uçurumunun daha da derinleşebileceği uyarısında bulunuyor.
Danışmanlık şirketi McKinsey & Company’nin yayımladığı rapora göre, 2025 yılında Avrupa genelinde temel teknoloji pozisyonlarında çalışanların yalnızca yüzde 19’unu kadınlar oluşturdu. Bu oran, bir önceki yıla kıyasla 3 puanlık bir düşüşe işaret ediyor.
Raporda, bu gerilemenin teknoloji sektöründeki kalıcı temsil eşitsizliğini gidermeye yönelik çabaların henüz kayda değer bir ilerleme sağlamadığını gösterdiği vurgulandı.
Ayrıca, yapay zekanın teknoloji alanındaki roller ve değer üretme biçimleri üzerinde dönüştürücü bir etki yarattığına dikkat çekilerek, “Yapay zeka teknolojideki rolleri ve değer yaratma biçimlerini yeniden şekillendirirken, kasıtlı ve hedefli adımlar atılmadığı takdirde mevcut toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri daha da büyüyebilir,” uyarısı yapıldı.
Bu uyarı, ABD ve Avrupa’daki birçok kurumun 2010’lu yılların büyük bölümünde kadınları geleneksel olarak erkek egemen kabul edilen STEM (Fen, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarına çekmeyi amaçlayan çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) programlarını geri çekmeye başladığı bir döneme denk geliyor.
Toplumsal cinsiyet uçurumu nerede başlıyor?
Araştırma, Avrupa Birliği genelindeki teknoloji pozisyonlarında görev yapan 4 milyon LinkedIn profilini inceleyerek bunları Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) verileri ile yapay zeka tabanlı işe alım platformu Findem’in işgücü verileriyle birleştirdi.
Rapora göre kadınlar, okulu bitirdikten hemen sonra teknolojiyle ilişkili alanlardan uzaklaşmaya başlıyor. Kız öğrenciler ilköğretim ve ortaöğretimde STEM derslerinde erkekleri az da olsa geride bıraksa da, tüm kadın öğrencilerin yalnızca yüzde 32’si teknolojiyle bağlantılı bir lisans programına kaydolmayı seçiyor.
İleri eğitimine devam edenler arasında, bir STEM alanında doktora derecesi alma olasılığı erkeklere kıyasla kadınlar için biraz daha yüksek. Buna rağmen, teknoloji sektöründeki tüm çalışanların sadece yüzde 19’u kadın.
Kadınlar için bir diğer büyük engel ise kariyerde ilerleme. Yönetici pozisyonlarına gelmeden önce kadınların teknoloji işgücündeki payı 18 puana kadar düşüyor; bunun sonucu olarak teknoloji şirketlerindeki yönetici koltuklarının yalnızca yüzde 13’ü kadınlara ait.
Raporda, bu erken kayıpların liderlik düzeyindeki toplumsal cinsiyet uçurumunu “katlayarak artırdığı” vurgulanıyor; zira üst yönetim veya icra pozisyonlarının sadece yüzde 8’i kadınların elinde.
Bazı teknoloji alanlarında bu uçurum çok daha keskin. Yazılım şirketlerinde, kadınların giriş seviyesindeki istihdam oranı ile kurumsal liderliğe yükselen kadınların oranı arasında 15 puanlık fark bulunuyor.
Kaynak: https://tr.euronews.com/next/2026/03/08/avrupanin-teknoloji-is-gucunde-kadinlar-neden-azaliyor